OSGB NEDİR?

İşletmenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerini tek sözleşmeyle üstlenir: işyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve diğer sağlık personeli görevlendirir; risk değerlendirmesini, acil durum planlarını, İSG eğitimlerini ve sağlık gözetimini yürütür.

İnovatif OSGB bu hizmeti, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında, Bakanlık yetkili birim olarak verir. Çalışmalarımızı yalnızca tek bir kanuna göre değil; 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, 4857 sayılı İş Kanunu, 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu, 5326 sayılı Kabahatler Kanunu, Borçlar Kanunu ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında birlikte değerlendirerek işyerinize taşırız.

İSG, riskleri önceden tespit eden ve önlem alan bir sistemdir; hem çalışanı hem işyerini korur. Doğru kurulduğunda işletmeye verimlilik, motivasyon ve sürdürülebilirlik kazandıran bir kültüre dönüşür.

6331 sayılı Kanun, kural olarak çalışanı bulunan işyerlerini kapsar. Önemli tarih: 1 Ocak 2025. Bu tarihten itibaren az tehlikeli sınıfta yer alan işletmelerin, çalışan sayısına bakılmaksızın iş sağlığı ve güvenliği hizmeti alma yükümlülüğü başladı; 50'den az çalışanı olan işletmeler dahil, işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı görevlendirmeleri zorunlu.

Kapsamda olup olmadığınızdan emin değilseniz bize ulaşın, işletmenize birlikte bakalım.

İşyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve diğer sağlık personeli görevlendirmelerinin ve sözleşmelerinin elektronik ortamda tanımlandığı, Bakanlığa bağlı resmî sistemdir. Tam adı İş Sağlığı ve Güvenliği Kayıt, Takip ve İzleme Programı'dır ve isgkatip.csgb.gov.tr adresinden yürütülür. OSGB ile çalıştığınızda bu atamalar İSG-Katip üzerinden yapılır; yükümlülüğünüz resmî kayıtla belgelenir.

Hekim, uzman ve diğer sağlık personeli için ayrı ayrı istihdam kurmak yerine tek çatı, tek sözleşme: görevlendirmeler İSG-Katip'te tanımlanır; risk değerlendirmesi, acil durum planı, eğitim ve sağlık gözetimi bir bütün olarak ilerler. İSG, dosyada değil sahada işler.

Hizmet başlıklarının tamamı