TEK ÇATI ALTINDA İSG

İşyerinizin tehlike sınıfına uygun iş güvenliği uzmanı görevlendirmesi İSG-Katip üzerinden yapılır. Uzman; sahayı yerinde inceler, tehlikeleri kaynağında değerlendirir, işverene rehberlik eder ve alınan önlemlerin takipçisi olur.

• 01İSG-Katip üzerinden resmî görevlendirme
• 02Saha incelemeleri ve uygunsuzluk takibi
• 03Risk değerlendirmesi çalışmalarına katılım
• 04İşverene ve çalışanlara rehberlik

Sağlık gözetiminin merkezinde işyeri hekimi vardır: işe giriş ve periyodik muayeneler yapılır, çalışanın işe uygunluğu değerlendirilir, sonuçlar düzenli kayda bağlanır ve işyerindeki sağlık riskleri hakkında işverene danışmanlık verilir.

• 01İSG-Katip üzerinden resmî görevlendirme
• 02İşe giriş ve periyodik sağlık muayeneleri
• 03Sağlık kayıtlarının düzenli tutulması
• 04Meslek hastalıklarının önlenmesine yönelik takip

Diğer sağlık personeli, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinde hemşire, sağlık memuru, acil tıp teknisyeni ve çevre sağlığı teknisyeni diplomasına sahip kişiler ile Bakanlıkça verilen “Diğer Sağlık Personeli” belgesine sahip kişileri ifade eder. İşyeri hekimiyle birlikte çalışır, sağlık gözetiminin saha ayağını yürütür ve kayıtların düzenini taşır.

Tam zamanlı işyeri hekiminin görevlendirildiği işyerlerinde diğer sağlık personeli görevlendirmesi Bakanlıkça zorunlu tutulmamıştır; hizmetin daha etkin ve verimli sunulabilmesi için işyeri hekiminin talebi ve işverenin uygun görmesi hâlinde görevlendirilir.

• 01Bakanlıkça belgelendirilmiş personel
• 02Hizmetin planlanması, değerlendirilmesi ve izlenmesinde işyeri hekimiyle ortak çalışma, veri toplama ve kayıt
• 03Sağlık ve çalışma öykülerinin işe giriş ve periyodik muayene formuna işlenmesi, muayenede hekime yardım
• 04Özel politika gerektiren çalışan gruplarının takibi ve sağlık muayenelerinin yapılması
• 05İlk yardım hizmetlerinin organizasyonu ve yürütülmesinde işyeri hekimiyle ortak çalışma

Bu görevler 6331 sayılı Kanun ile İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik kapsamındadır. Görevlendirmeler Bakanlığın İSG-Katip sistemi üzerinden resmî olarak yapılır.

6331 sayılı Kanun'un 4. maddesine göre risk değerlendirmesi; işyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi, bu tehlikelerin riske dönüşmesine yol açan etkenlerin tespiti, risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin kararlaştırılması için yapılan çalışmalardır. Aynı Kanun'un 10. maddesi işvereni risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmakla yükümlü kılar.

Çalışmanın yöntem ve esasları, 29.12.2012 tarih ve 28512 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan İş Sağlığı ve Güvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği'nde belirlenmiştir. Değerlendirmeyi masada değil sahada, Yönetmelik hükümlerine göre oluşturulan risk değerlendirme ekibiyle birlikte yaparız: her tehlike kaynağı işin başında tanımlanır, riskler derecelendirilir, önlemler sorumlusu ve termini belli bir plana bağlanır.

• 01Saha yürüyüşü ile tehlike tanımlama
• 02Risklerin derecelendirilmesi ve önceliklendirme
• 03Önlem planı ve periyodik gözden geçirme

Acil durum; çalışanlar, müşteriler, ziyaretçiler ya da halk arasında ölüme veya ciddi yaralanmaya yol açabilecek, işin durmasına, faaliyetlerin aksamasına, fiziksel veya çevresel zarara ve tesisin mali yapısının bozulmasına neden olabilecek, beklenmeyen ve istem dışı gelişen olaydır. Acil durum eylem planı ise bu olaylarda hangi personelin hangi görevi üstleneceğinin önceden yazıldığı plandır.

İşverenler yangın, deprem, tehlikeli madde olayları, sel ve su baskını, aşırı sıcak veya soğuk, toplumsal olaylar, sabotaj ve patlama gibi durumlar için planı önceden hazırlamak zorundadır. Planı işletmenin kendi koşullarına, kaynaklarına ve çalışanlarına göre kurarız; her olası duruma cevap verecek kadar esnek olur ve planlama, tehlikelerin analizi, planın geliştirilmesi ve uygulanması aşamalarını içerir.

• 01İşyerine özel acil durum senaryoları
• 02Kaçış yolu ve toplanma alanı planlaması
• 03Görevli ekiplerin belirlenmesi ve tatbikat

İş kazalarının ve meslek hastalıklarının büyük bölümü eğitimsizlikten ve yeterli bilincin oluşturulamamasından doğar; 6331 sayılı Kanun'un 16. ve 17. maddeleri çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği eğitimi verilmesini zorunlu kılar. Temel İSG eğitimlerini işin diliyle anlatır, sınıfta kalanı sahada gösteririz.

Çözüm ortağı olduğumuz işletmelere eğitimleri yıllık eğitim planı çerçevesinde, iş gücü kaybı yaşatmadan veririz.

• 01Temel İSG eğitimleri ve belgelendirme
• 02Kişisel koruyucu donanım kullanımı
• 03İşe ve bölüme özgü bilgilendirme